Nos références

Odile Cousin, dirigeante d’Ostendo.

J’interviens depuis plus de 20 ans en entreprise et plus particulièrement au poste de Directrice Ressources Humaines en PME et grande entreprise.

J’ai occupé des fonctions, opérationnelles et fonctionnelles, en commerce, gestion de centre de profit, organisation, conduite du changement ; management et accompagnement du management et ressources humaines.

Ostendo met aujourd’hui sa compétence et son expertise au service de ses clients : accompagner les talents, appuyer les politiques RH et développer l’ouverture managériale ... Une direction des ressources humaines externalisée pour mettre en place, avec le client, les solutions au plan stratégique, et déclinées en plan d’actions opérationnel.

OSTENDO – Conseil RH et Management – Dirigeante

Développement des talents : accompagner les dirigeants à détecter leurs talents pour mieux les manager et bâtir ainsi des équipes puissantes au service du développement de l’entreprise.
Culture Managériale : développer, partager, renforcer les compétences et l’ouverture managériales.
Performance RH : élaborer et dynamiser les politiques ressources humaines au service du projet d’entreprise ; orienter l’organisation vers la performance tout en gérant la complexité au quotidien.

SIMPLY MARKET – Groupe AUCHAN – Directrice Ressources Humaines Nord-Est

  • Définition de la stratégie et mise en place des politiques ressources Humaines.
  • Gestion des affaires sociales (Instances représentatives du personnel, carte syndicale et droit disciplinaire).
  • Recrutement et gestion de carrières de l’encadrement (détection et accompagnement des talents).
  • Animation de l’équipe formation (Mise en place et suivi des plans de formation, mise en place de programmes de formation).
  • Accompagnement des comportements managériaux.
  • Accompagnement au plan humain des cessions et fermetures de sites.

Groupe FINAXIOME – Directrice Ressources Humaines, en charge de la communication et de la gestion du GIE

  • Administration du personnel; Gestion des relations sociales.
  • Développement des collaborateurs et de leur professionnalisme (recrutement, formation, communication interne).
  • Conseil auprès de la Direction Générale et participation aux décisions stratégiques.
  • Accompagnement des difficultés économiques de l’entreprise et de la mise en place d’un nouveau modèle économique.

AUCHAN Hypermarchés

Directrice Ressources Humaines Région Nord Normandie Picardie :

  • Définition de la stratégie et mise en place des politiques ressources Humaines ; accompagnement des responsables ressources humaines des sites.
  • Gestion des affaires sociales (Instances représentatives du personnel, carte syndicale et droit disciplinaire).
  • Recrutement et gestion de carrières de l’encadrement, mobilité interne.
  • Animation de l’équipe formation (Mise en place et suivi des plans de formation).
  • Gestion des frais de personnel et de la masse salariale (Optimisation des organisations).

Chef de projet régional Compétitivité (Mise en place et déploiement d’un projet organisationnel au sein des hypermarchés).
Responsable Ressources Humaines Auchan Boulogne.
Chef de secteur textile et Chef de rayon textile femme Auchan Boulogne sur Mer.